Clariane renouvelle pour quatre ans l'accord de son Comité d'entreprise européen
Clariane a annoncé le renouvellement pour quatre ans de l'accord encadrant son Comité d'entreprise de société européenne (CESE), adopté à l'unanimité de ses membres et avec le soutien de la fédération syndicale européenne EPSU. Ce renouvellement traduit l'engagement du groupe en faveur d'un dialogue social structuré à l'échelle de ses six pays d'implantation.
Clariane demeure le seul groupe de son secteur à disposer d'une instance de dialogue social européenne, mise en place en 2022 après la transformation de Korian en société européenne. Le CESE réunit des représentants des salariés dans les six pays où le groupe exerce ses activités.
Ce positionnement singulier reflète la structure juridique du groupe, qui a choisi le statut de société européenne pour harmoniser ses pratiques sociales à l'échelle continentale.
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Le premier mandat du CESE a permis de poursuivre les travaux engagés depuis 2020, parmi lesquels : négociation d'un cadre commun de dialogue social, renforcement des compétences managériales (68 % des managers formés actuellement, avec un objectif de 95 % en 2026), élaboration d'un guide européen de prévention de l'absentéisme, signature d'un accord sur la prévention des accidents du travail et l'accompagnement en santé, ainsi que l'adoption d'une charte de réduction des émissions de carbone.
Le nouvel accord permettra de poursuivre ces axes et d'engager de nouveaux travaux, notamment l'élaboration d'un protocole européen d'intégration en santé et sécurité au travail et la création d'un groupe de travail paritaire consacré à l'intelligence artificielle et à ses impacts organisationnels.
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Contexte
Période
Période : 1T2026
Chiffres clés annoncés
Chiffre d'affaires : 1336M€
Guidance issue du communiqué
Avec une croissance organique de 4,9 %, le premier trimestre 2026 s’inscrit pleinement dans la dynamique.
Le chiffre d’affaires au 31 mars 2026 s’établit à €1 336m, en progression de +4,9%.
Risques mentionnés
Impact des cessions intervenues en 2025 dans le cadre du plan de renforcement.
Risque lié aux conditions de marché futures.
Effets des défis réglementaires dans le secteur.
Opportunités identifiées
Lancement d'une obligation senior de €500m à échéance 2031.
Nouvelle dynamiqueprix/volume grâce aux mesures d’adaptation mises en place.
Engagement fort des collaborateurs pour atteindre les objectifs opérationnels.
Les informations présentées dans cet article sont fournies à titre purement indicatif et ne constituent en aucun cas une recommandation d'investissement, une incitation à acheter ou vendre un actif financier, ni un conseil en placement. Le lecteur est invité à réaliser ses propres recherches avant toute décision.
Les investissements en bourse comportent des risques, notamment de perte en capital. La performance passée d'un actif ou d'un marché ne présage en rien de ses performances futures. Toute décision d'investissement doit être prise en tenant compte de votre situation financière personnelle, de vos objectifs et de votre tolérance au risque.
