Une disparité dans les composantes de rémunération des dirigeants
En moyenne, le PDG d'une entreprise du CAC 40 perçoit une rémunération totale annuelle de 9,2 millions d'euros, contre 5,2 millions pour un DG, d'après les données du cabinet. Ces montants globaux englobent des composantes variées, avec un fixe, un variable et une part importante attribuée à la rémunération à long terme.
Premier constat, le salaire fixe n'est pas la principale ressource des revenus de ces dirigeants, puisqu'il ne représente que 14% de la rémunération des PDG et 24% de celles des DG. De même, le variable, bien que conséquent et généralement calé en fonction des résultats de l'entreprise, n'est que la 2ème composante de leurs revenus. En moyenne, il s'élève à environ 1,8 million d'euros pour les dirigeants, avec des écarts notables entre les sociétés. Par exemple, le DG de la Société Générale reçoit le montant le plus bas, soit 313 000 €, tandis que son homologue chez Stellantis bénéficie d'un montant variable bien plus élevé, à 7 480 000 € par an.
Ce sont les dispositifs de rémunération à long terme (stock options, actions gratuites/de performance, et "ILT Cash") qui constituent la part la plus importante du salaire global des grands patrons : 61% pour les PDG et 38% pour les DG. Selon l'étude, les PDG reçoivent en moyenne 5,6 millions d'euros par an à ce titre, un montant plus de deux fois plus élevé que les 1,9 million d'euros annuels attribués en moyenne aux DG. Le PDG de Dassault Systèmes se distingue particulièrement avec une rémunération à long terme atteignant les 29,7 millions d'euros annuels.
Premier constat, le salaire fixe n'est pas la principale ressource des revenus de ces dirigeants, puisqu'il ne représente que 14% de la rémunération des PDG et 24% de celles des DG. De même, le variable, bien que conséquent et généralement calé en fonction des résultats de l'entreprise, n'est que la 2ème composante de leurs revenus. En moyenne, il s'élève à environ 1,8 million d'euros pour les dirigeants, avec des écarts notables entre les sociétés. Par exemple, le DG de la Société Générale reçoit le montant le plus bas, soit 313 000 €, tandis que son homologue chez Stellantis bénéficie d'un montant variable bien plus élevé, à 7 480 000 € par an.
Ce sont les dispositifs de rémunération à long terme (stock options, actions gratuites/de performance, et "ILT Cash") qui constituent la part la plus importante du salaire global des grands patrons : 61% pour les PDG et 38% pour les DG. Selon l'étude, les PDG reçoivent en moyenne 5,6 millions d'euros par an à ce titre, un montant plus de deux fois plus élevé que les 1,9 million d'euros annuels attribués en moyenne aux DG. Le PDG de Dassault Systèmes se distingue particulièrement avec une rémunération à long terme atteignant les 29,7 millions d'euros annuels.
Commentaires (8)
C'est incroyable comme il y a des différences dans les salaires des grands patrons. Tu m'étonnes qu'ils arrivent à des millions quand il y a tant de disparités. Peut-être qu'on devrait revoir la manière dont ces rémunérations sont décidées, histoire de moins accentuer les inégalités, tu penses pas ?