Présentation du portage salarial
Ce mécanisme permet la mise en place d'une relation entre 3 parties :
- Un salarié porté
- Une entreprise de portage
- Une entreprise cliente
Le salarié porté signe alors un contrat de travail avec l'entreprise de portage comme le précise Cegelem. Il bénéficie donc d'une fiche de paie à la fin de chaque mois et des avantages sociaux (chômage, retraite, prévoyance, mutuelle). Cette solution permet au salarié de toucher un salaire et de ne pas connaître des mois instables comme cela pourrait être le cas s'il était en création d'entreprise.
La définition officielle du portage est donnée par l'ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage. Il faut donc voir cette solution comme un ensemble organisé constitué par « 1° D'une part, la relation entre une entreprise dénommée "entreprise de portage salarial" effectuant une prestation au profit d'une entreprise cliente, qui donne lieu à la conclusion d'un contrat commercial de prestation de portage. 2° d'autre part, le contrat de travail conclu entre l'entreprise de portage et un salarié désigné comme étant le "salarié porté" lequel est rémunéré par cette entreprise ». Retrouvez des conseils pour faire les bons choix au niveau de vos prestations de santé via le site magazine-assurance.fr.
- Un salarié porté
- Une entreprise de portage
- Une entreprise cliente
Le salarié porté signe alors un contrat de travail avec l'entreprise de portage comme le précise Cegelem. Il bénéficie donc d'une fiche de paie à la fin de chaque mois et des avantages sociaux (chômage, retraite, prévoyance, mutuelle). Cette solution permet au salarié de toucher un salaire et de ne pas connaître des mois instables comme cela pourrait être le cas s'il était en création d'entreprise.
La définition officielle du portage est donnée par l'ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage. Il faut donc voir cette solution comme un ensemble organisé constitué par « 1° D'une part, la relation entre une entreprise dénommée "entreprise de portage salarial" effectuant une prestation au profit d'une entreprise cliente, qui donne lieu à la conclusion d'un contrat commercial de prestation de portage. 2° d'autre part, le contrat de travail conclu entre l'entreprise de portage et un salarié désigné comme étant le "salarié porté" lequel est rémunéré par cette entreprise ». Retrouvez des conseils pour faire les bons choix au niveau de vos prestations de santé via le site magazine-assurance.fr.
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