Le travail à distance sera-t-il le modèle du XXIème siècle ?
Avant 2020, certains salariés bénéficiaient déjà d'une à deux journées de travail à domicile par semaine. Parfois acquises de haute lutte, voire régulièrement remises à décision hiérarchique. La pandémie va probablement faire gagner des années à une tendance qui, portée par la révolution numérique, se démocratisait lentement. Un nouveau mode d'organisation émerge. Né dans une précipitation contrainte et généralisée, le « distanciel » se transforme petit à petit en habitude. Si elle persistait au-delà de la crise sanitaire, il pourrait s'agir d'une révolution dans le monde du travail.
Sous la pression, les freins cèdent progressivement. Les entreprises qui craignaient de voir baisser leur productivité avaient longtemps refusé les plages de télétravail. Nombreuses sont celles qui ont pu constater que le rythme de leurs salariés s'était maintenu durant la pandémie. Aux États-Unis, les géants de la Silicon Valley ont même décidé d'utiliser le télétravail sur le long terme. Google, Facebook, Spotify, Twitter, Microsoft, Slack, Saleforce... Toutes ces sociétés misent désormais sur une nouvelle organisation du travail, basée sur un mix entre présentiel et distanciel.
Depuis Adam Smith, la théorie des organisations est une des branches d'étude de l'économie. Mais ni le télétravail généralisé ni son impact sur l'économie n'ont encore été théorisés. Or, cela suppose de repenser en profondeur le mode de fonctionnement et de management des entreprises, et a indirectement de nombreuses répercussions sur d'autres composantes économiques : demande immobilière, besoins en transports, dépenses énergétiques, lieux de consommation, taux d'épargne...
Sous la pression, les freins cèdent progressivement. Les entreprises qui craignaient de voir baisser leur productivité avaient longtemps refusé les plages de télétravail. Nombreuses sont celles qui ont pu constater que le rythme de leurs salariés s'était maintenu durant la pandémie. Aux États-Unis, les géants de la Silicon Valley ont même décidé d'utiliser le télétravail sur le long terme. Google, Facebook, Spotify, Twitter, Microsoft, Slack, Saleforce... Toutes ces sociétés misent désormais sur une nouvelle organisation du travail, basée sur un mix entre présentiel et distanciel.
Depuis Adam Smith, la théorie des organisations est une des branches d'étude de l'économie. Mais ni le télétravail généralisé ni son impact sur l'économie n'ont encore été théorisés. Or, cela suppose de repenser en profondeur le mode de fonctionnement et de management des entreprises, et a indirectement de nombreuses répercussions sur d'autres composantes économiques : demande immobilière, besoins en transports, dépenses énergétiques, lieux de consommation, taux d'épargne...
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