Arcadis : nouveau plan stratégique, cession de l'architecture et 1 000 postes supprimés
Le groupe néerlandais d'ingénierie et de conseil a présenté, lors de son Capital Markets Day organisé à Amsterdam, une nouvelle feuille de route baptisée « Arcadis' Reset: Focused Growth, Sustainable Value ».
Ce plan s'accompagne de la cession annoncée de la majorité de son activité d'architecture et de ses opérations en Chine, ainsi que d'une réorganisation de son modèle opérationnel.
Recentrage du portefeuille sur les activités jugées prioritaires
La stratégie repose sur trois priorités de création de valeur : se concentrer sur ses forces, se simplifier autour des clients et développer une culture de la performance, le tout appuyé par l'intelligence artificielle et l'innovation numérique.
Arcadis répartit ses activités en trois catégories. Les industries « Core » (Transport et Énergie & Eau) représentent 53 % des revenus nets. Les industries « Accelerate » (Fabrication industrielle & Technologie, incluant les centres de données, les sciences de la vie et les semi-conducteurs) pèsent 21 % des revenus nets. Les activités « Optimize », soit le pôle Immobilier & Développement, représentent 26 % des revenus nets et font l'objet d'une discipline de marge et de cessions d'actifs non stratégiques, dont la majorité de l'activité d'architecture et les opérations en Chine.
Le groupe vise à porter la part des industries Core et Accelerate de 74 % à 85 % du total des revenus nets d'ici 2029. La cession annoncée est attendue pour améliorer la marge d'EBITDA opérationnelle d'environ 100 points de base, sur la base des résultats de l'exercice 2025.
Réorganisation autour du client et réduction d'effectifs
Arcadis remplace sa structure par grandes zones d'activité (Global Business Area) par un modèle dans lequel la responsabilité du compte de résultat suit le client. Des équipes dédiées regrouperont ventes et exécution sous une même responsabilité par compte, et une entité mondiale unique de services et de livraison se substitue au modèle actuel jugé plus fragmenté.
Le plan prévoit une réduction d'environ 1 000 postes (équivalents temps plein) au titre du redimensionnement des fonctions support, visée en 2027, tout en maintenant des recrutements dans les domaines de croissance.
Sur le plan financier, le groupe a fixé pour la période 2027-2029 une croissance organique des revenus nets à un chiffre moyen, une marge d'EBITDA opérationnelle comprise entre 15 % et 19 %, un taux de distribution du dividende de 30 % à 40 % du résultat net des activités et un ratio dette nette sur EBITDA opérationnel de 1,5 à 2,5 fois. La guidance pour 2026 a été réaffirmée, avec une croissance organique des revenus nets à un chiffre faible et une marge d'EBITA opérationnelle de 11,7 % à 12,0 %, équivalant à une marge d'EBITDA opérationnelle de 14,3 % à 14,6 %.
