Capgemini annonce le lancement de son douzième plan d'actionnariat salarié, impliquant une augmentation de capital et des mesures de rachat d'actions. Capgemini a lancé son douzième plan d'actionnariat salarié, dénommé ESOP (Employee Share Ownership Plan), qui concerne environ 98 % des employés du groupe. Ce plan vise à impliquer davantage les collaborateurs dans le développement et la performance de l'entreprise, par l'intermédiaire d'une augmentation de capital d'un maximum de 2 700 000 actions, soit 1,58 % du capital existant. Ce nouvel ESOP est aligné avec l'expiration du précédent plan en 2020 et contribue à maintenir l'actionnariat salarié à environ 8 % du capital social de Capgemini SE. Rachat d'actions pour neutraliser l'effet dilutif Le Conseil d'Administration de Capgemini SE, réuni les 11 et 12 juin 2025, a approuvé une enveloppe spécifique pour le rachat d'actions, distincte du programme de rachat pluriannuel de 2 milliards d'euros annoncé le 30 juillet 2025. Cette enveloppe est destinée à neutraliser l'effet dilutif de l'augmentation de capital et pourra être utilisée dans un délai de douze mois. Ce rachat d'actions vise à stabiliser le pourcentage de l'actionnariat salarié en cas d'augmentation du capital. Modalités de souscription et garanties La période de réservation pour ce plan d'actionnariat salarié est prévue du 12 septembre au 1er octobre 2025, suivie d'une période de souscription/rétractation du 12 au 14 novembre 2025. Les salariés auront la possibilité de souscrire via des formules dites 'à effet de levier' et sécurisées, garantissant le montant investi pendant la durée d'indisponibilité des titres. Cette offre implique des opérations de couverture par l'établissement structurant l'offre (Crédit Agricole Corporate and Investment Bank), incluant achats, ventes d'actions et options diversifiées, jusqu'au 18 décembre 2030.
