Edenred regroupe ses services d'engagement des salariés sur une seule plateforme
Dans un entretien publié le 10 septembre 2026, Edenred détaille l'orientation de son offre destinée aux directions des ressources humaines, articulée autour d'une plateforme visant à centraliser les initiatives d'engagement des salariés.
La communication s'appuie sur Constance Le Goff, directrice d'Edenred Engagement en France, qui expose le positionnement du groupe sur ce marché.
Une plateforme pour centraliser les initiatives RH
Selon Constance Le Goff, le groupe propose avec Edenred Engagement un ensemble regroupant plusieurs services destinés aux salariés : conciergerie, soutien psychologique, communications, avantages aux salariés et solutions d'engagement.
L'objectif décrit est de rassembler ces initiatives en un seul point d'accès, alors que ces dernières s'additionnent souvent sur différents canaux. La dirigeante s'appuie sur une étude menée par Edenred en 2025 en France, Belgique et Italie auprès de 567 entreprises clientes, selon laquelle le bien-être des salariés constitue la priorité pour près de la moitié des directions des ressources humaines interrogées.
Architecture modulaire et modules additionnels
La plateforme est présentée comme modulaire et adaptée aux besoins des directions des ressources humaines. Elle donne accès aux outils de l'entreprise (saisie des congés, notes de frais, procédures de sécurité) et intègre un module d'enquête pour recueillir les retours des collaborateurs.
Plusieurs modules peuvent y être ajoutés : un dédié à la reconnaissance entre collègues avec attribution de points convertibles en cartes-cadeaux, un consacré à des contenus sur des thèmes comme la parentalité ou la santé mentale, et un dernier proposant des bons d'achat et des réductions. Edenred rappelle accompagner des dizaines de millions de salariés depuis 60 ans et être présent dans le monde entier.
