Verallia étend le déploiement de l'IA de Gojob à ses recrutements en Allemagne et au Brésil
Le leader européen de l'emballage en verre étend son partenariat avec la plateforme de recrutement par intelligence artificielle Gojob à l'Allemagne et au Brésil, après une phase pilote concluante en France. Cette automatisation vise à accélérer et structurer les processus de préqualification des candidats tout en renforçant la marque employeur du groupe.
Une solution pour traiter les candidatures à grande échelle
Verallia intègre directement la technologie Gojob talent dans son logiciel de suivi des candidatures. La solution automatise la phase de préqualification par matching et agent conversationnel fondé sur l'intelligence artificielle, sans modifier l'expérience quotidienne des recruteurs qui conservent leur outil habituel, désormais enrichi des capacités de l'IA. Face à la diversité de ses besoins en recrutement (postes opérationnels, profils experts, jeunes diplômés), Verallia cherche à optimiser à la fois le traitement des candidatures entrantes et l'exploitation des viviers existants dans ses bases de données.
L'IA renforce et structure les pratiques internes
Au-delà du gain de temps opérationnel, le déploiement de Gojob talent a structuré les pratiques internes de Verallia. En s'appuyant sur le contenu des offres d'emploi pour mener les échanges avec les candidats, la solution a conduit les équipes à renforcer la qualité et la précision de leurs processus en amont. Les recruteurs et managers ont repensé la rédaction de leurs offres, précisé davantage leurs attentes, formalisé les prérequis de chaque poste et aligné leurs critères d'évaluation. Cette évolution a renforcé la pertinence du matching et fluidifié les interactions entre les parties prenantes du recrutement. Pour les candidats, les critères de sélection sont clarifiés dès le départ et les décisions, notamment en cas de non-adéquation aux prérequis essentiels, leur sont communiquées plus rapidement et de manière transparente.
Katia de Saint Germain, Directrice des Ressources Humaines du groupe Verallia, commente : « Plus que le temps gagné, l'IA nous a obligés à approfondir des étapes fondamentales : définir précisément, avec les managers et les recruteurs, le besoin exact, le périmètre de la fonction et les critères essentiels. L'IA n'a pas remplacé notre jugement, elle l'a renforcé et rendu plus exigeant. »
Résultats probants et expansion internationale
Depuis le lancement de la phase pilote en France, plus de 3 000 conversations ont déjà été menées avec des candidats. L'intelligence artificielle identifie automatiquement les profils ne correspondant pas aux prérequis du poste (environ 30 % des candidatures), tandis que les recruteurs conservent la décision finale. Libérés des tâches chronophages et à faible valeur ajoutée comme la préqualification, les recruteurs disposent d'un gain de temps significatif et peuvent concentrer leur attention sur les profils les plus pertinents.
Selon la société, la marque employeur doit en sortir renforcée : le taux de réponse des candidats atteint en moyenne 85 %, avec une réactivité élevée dès les premières interactions et un niveau de satisfaction de 4,6 sur 5 à l'issue des échanges avec l'agent conversationnel. La solution s'étend désormais à l'Allemagne et au Brésil, avec un accompagnement étroit des équipes locales et une intégration progressive dans les environnements RH existants afin d'assurer une adoption optimale, adaptée aux spécificités de chaque marché.
