Objectif parité à la Banque Centrale Européenne
La Banque Centrale Européenne souhaite « promouvoir la diversité et l'équilibre entre les hommes et les femmes dans les banques centrales ». Selon l'institution, les femmes sont encore trop peu nombreuses en sciences économiques et restent sous-représentées à la BCE. L'institution a lancé plusieurs mesures pour attirer plus de femmes vers ces métiers.
La BCE a donc pris plusieurs mesures, à commencer par adapter ses procédures de recrutement. D'ici fin 2019, son objectif est de compter 35% de femmes à des postes de direction intermédiaire et 28% à des postes de cadres supérieurs.
L'institution déclare viser la parité à terme. Elle s'engage donc en parallèle dans l'aide à la formation, afin d'encourager les femmes à se lancer dans des carrières en sciences économiques grâce à l'octroi de bourses d'études.
« Nous aspirons à être une organisation où la diversité est accueillie et appréciée pour la richesse qu'elle offre. Il est essentiel pour notre institution de favoriser la diversité afin d'obtenir les meilleurs résultats possibles pour notre personnel et pour l'Europe » a déclaré Mario Draghi, Président de la BCE.
La BCE a donc pris plusieurs mesures, à commencer par adapter ses procédures de recrutement. D'ici fin 2019, son objectif est de compter 35% de femmes à des postes de direction intermédiaire et 28% à des postes de cadres supérieurs.
L'institution déclare viser la parité à terme. Elle s'engage donc en parallèle dans l'aide à la formation, afin d'encourager les femmes à se lancer dans des carrières en sciences économiques grâce à l'octroi de bourses d'études.
« Nous aspirons à être une organisation où la diversité est accueillie et appréciée pour la richesse qu'elle offre. Il est essentiel pour notre institution de favoriser la diversité afin d'obtenir les meilleurs résultats possibles pour notre personnel et pour l'Europe » a déclaré Mario Draghi, Président de la BCE.
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