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Salaire médian / salaire moyen : quelle différence ?

| Publié le 26-04-2019 14:54 | Mise à jour le 25-06-2019 14:43
Salaire médian / salaire moyen : quelle différence ?
Crédit(s) photo(s) : © Pixabay  

Selon l'INSEE, en 2015 le salaire médian des Français était de 1797 € quand le salaire moyen était de 2250 €. Pourquoi un tel écart ? Quel chiffre est le bon ? Dans la presse, certains évoquent le « salaire médian », d'autres le « salaire moyen ». Une chose est sûre : les 2 chiffres sont complètement différents et ils reflètent deux réalités distinctes. Méfiez-vous des apparences, dans ce domaine comme dans d'autres, la nuance a son importance pour ne pas faire de contresens.

• Faire la différence entre salaire moyen et salaire médian est important pour comparer son propre salaire à celui des Français.
• Le salaire médian correspond à celui pour lequel 50% des Français gagnent plus et 50% des Français gagnent moins.
• Le salaire moyen ne tient pas compte des différences de salaires qui peuvent exister entre les individus, et fausse parfois l'interprétation.

Salaire médian / salaire moyen : une grande différence

Le salaire médian et le salaire moyen représentent les résultats de 2 calculs statistiques différents. S'ils utilisent les mêmes données (à savoir les salaires perçus par l'ensemble des individus), leur mode de calcul et l'interprétation de leur résultat respectif sont très différents.

Concrètement, lorsque l'on souhaite comparer sa rémunération à celle de l'ensemble des salariés français, l'utilisation du salaire médian est beaucoup plus proche de la réalité que celle du salaire moyen. Mais pourquoi ?

Pour le salaire médian, on classe d'abord les salaires nets du plus petit au plus grand. Ensuite, on coupe cette série en 2 groupes comprenant le même nombre d'individus. Puis on regarde le salaire situé « au milieu » de ces deux groupes d'individus : c'est le salaire médian. Il correspond au salaire « pivot » : parmi l'ensemble de la population, 50% des individus perçoivent un salaire inférieur à ce salaire médian, et 50% touchent un salaire supérieur.

Le salaire moyen additionne quant à lui tous les salaires, et divise le résultat obtenu par le nombre total de salariés. Il est donc beaucoup moins précis, puisqu'il ne prend pas en compte les grandes différences qui peuvent exister entre les salaires des individus.

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Différence entre moyenne et médiane : un exemple chiffré parlant

Prenons l'exemple (très simpliste) d'une entreprise fictive avec 4 salariés. L'objectif ici est de mettre en lumière la différence de calcul et les conséquences qui en découlent sur l'interprétation des notions de salaire « médian » et « moyen ».

Les 4 employés ont le salaire net suivant :
A : 1250 € par mois
B : 1300 € par mois
C : 2000 € par mois
D : 8000 € par mois

Pour obtenir le salaire moyen dans l'entreprise, on procède au calcul suivant :
1250 + 1300 + 2000 + 8000 = 12 250 €
12 250 / 4 = 3137,50 €

Le salaire moyen dans cette entreprise est donc de 3137,50 euros net par mois. Une réalité qui va pourtant être bien éloignée de ce que vivent les salariés les trois-quarts des salariés, à savoir A, B et C qui touchent entre 1200 et 2000 €.
La moyenne peut ainsi faussement évoquer l'idée que tous les salariés sont rémunérés aux alentours de 3000 euros par mois. Il n'en est rien !

Calculons maintenant le salaire médian :
On classe les salaires par ordre croissant et on coupe le nombre d'individus en 2. L'entreprise employant 4 salariés, on fait 2 groupes de 2 personnes.
On regroupe donc le salaire de A et B d'un côté et le salaire de C et D de l'autre.

Pour obtenir le salaire médian :
- On prend ensuite la valeur la plus haute du 1er groupe : 1300 € net
- Puis la valeur la plus basse du 2ème groupe : 2000 € net
- On fait ensuite une moyenne, mais uniquement entre ces deux chiffres : (1300 + 2000) / 2 = 1650 €

Alors que le premier calcul mettait en évidence un salaire moyen « attractif » de 3137,50 € pour l'entreprise, la médiane fait apparaître un tout autre chiffre : 1650 €. Cela signifie que la moitié des salariés ont un salaire inférieur à 1650 euros, et que l'autre moitié gagne un salaire supérieur.

A lire également : Salaire : les Français aimeraient toucher 375 € de plus
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Pourquoi il est important de bien comprendre la différence ?

Lorsque les valeurs les plus basses et les valeurs les plus hautes sont trop lointaines et/ou que le poids des salaires d'un petit groupe d'individus est beaucoup plus important que celui de la majorité du reste du groupe, la moyenne des salaires n'exprime rien de significatif.

Ainsi, lorsqu'il s'agit de comparer sa rémunération avec ce que perçoit la majorité des Français, il vaut mieux se baser sur le salaire médian que sur le salaire moyen.

Selon l'INSEE, le salaire moyen en France était de 2250 € net par mois en 2015. Mais dans le même temps, le salaire médian était de 1797 € net par mois (50% des Français touchent plus, 50% touchent moins). Sur 27 millions d'actifs (hors chômeurs), les deux modes de calcul mènent à une différence énorme : 453 € par mois, soit 25% !

L'interprétation ici est que les salaires extrêmement élevés concernent peu d'individus parmi la population, mais que leur différence pèse suffisamment dans la somme globale de tous les salaires pour déboucher sur un écart significatif avec le salaire « pivot ».

💬2 commentaire(s)
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Stephane SAUNIER
Bonjour
Sauf erreur le calcul du salaire donné à titre d'exemple est erroné. Le salaire médian est de 1650 €.

Cordialement

12:01

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GILBERT JEGOU
Bonjour ,
C'est ce que dit l'article . . .

03:02

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