Le cas général et la décomposition des sommes composant un
Le salaire brut est soumis à un taux de cotisation d'environ 20 %. Il s'agit de l'assurance vieillesse du régime général, de la CSG et de la CRDS, des régimes complémentaires ARRCO-AGIRC et pour les cadres de la cotisation APEC. Il faut noter que le taux de cotisation salarié a été ramené de 22 à 19 % en 2019, après la suppression de la cotisation chômage (2,4 %) et de l'assurance maladie (0,75 %). Ces mesures se sont traduites par une augmentation du net versé au salarié, mais n'ont pas d'incidence sur le coût salarial global pour l'employeur.
La part des cotisations revenant à l'employeur s'élève dans le cas général à 42 % du salaire brut, mais peut être réduite à 25 % dans certains cas. Ces cotisations concernent l'assurance maladie, l'assurance vieillesse, les allocations familiales, la contribution solidarité autonomie, l'aide au logement, l'assurance chômage, la formation professionnelle et la retraite complémentaire.
Le coût des cotisations patronales est toutefois réduit selon le niveau de rémunération servi. Il faut tout d'abord noter que le CICE a été abandonné fin 2018 et remplacé par une baisse des charges pérennes de 6 % pour les salaires inférieurs à 2,5 fois le SMIC. En outre, depuis 1er octobre 2019, les allègements de cotisations de 4,05 points bénéficiant aux salaires jusqu'à 1,6 fois le SMIC ont été renforcés. Ces allègements s'appliquent désormais sur les cotisations d'assurance chômage et de retraites complémentaires.
Le salaire chargé englobe également un ensemble de dépenses engagées par l'entreprise pour permettre au salarié d'exercer les missions qui lui sont confiées. Il peut être en effet nécessaire de lui dispenser des formations et de mettre à sa disposition un ordinateur, un téléphone, un véhicule de service. Ces dépenses sont évidemment très variables d'un emploi à un autre et demeurent maîtrisables par l'entreprise.
La notion de rémunération globale sera surtout évoquée dans les grandes entreprises. Celles notamment versant une participation à leurs salariés ainsi qu'un intéressement. Le coût global pour l'employeur dépendra également de ces variables de l'épargne salariale, mais aussi d'autres avantages pouvant relever d'un accord d'entreprise comme un système de prévoyance. Certains salariés et notamment des cadres peuvent en outre bénéficier de véhicules de fonction ou d'indemnités de logement.
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