A situation égale, le salaire des femmes est inférieur de 15,5%
Les inégalités salariales entre hommes et femmes ne tendent pas à se réduire. D'après la newsletter Les Glorieuses, fondée en 2015 par l'économiste franco-canadienne Rebecca Amsellem, si l'on considère la différence moyenne de rémunération à âge et poste égal, « les femmes en France commencent à travailler bénévolement » à compter du 4 novembre à 16h16 et jusqu'à la fin de l'année.
Cette date a été calculée en prenant en compte l'écart de rémunération entre hommes et femmes constaté par le baromètre européen Eurostat. Selon ces données, le salaire horaire brute moyen des femmes en France est inférieur de 15,5 % à celui des hommes. Un chiffre qui s'est dégradé en 4 ans (15,1 % en 2016).
Le calcul des inégalités salariales ne fait pas consensus. Néanmoins, à emploi et âge équivalents, l'écart de rémunération en fonction du genre est important quelle que soit la méthode employée. Selon l'INSEE*, qui se base uniquement sur les salaires des entreprises privées, les femmes gagnent en moyenne 18,5 % de moins que les hommes. Pour l'OCDE*, l'écart de rémunération est de près de 10 %.
Cette date a été calculée en prenant en compte l'écart de rémunération entre hommes et femmes constaté par le baromètre européen Eurostat. Selon ces données, le salaire horaire brute moyen des femmes en France est inférieur de 15,5 % à celui des hommes. Un chiffre qui s'est dégradé en 4 ans (15,1 % en 2016).
Le calcul des inégalités salariales ne fait pas consensus. Néanmoins, à emploi et âge équivalents, l'écart de rémunération en fonction du genre est important quelle que soit la méthode employée. Selon l'INSEE*, qui se base uniquement sur les salaires des entreprises privées, les femmes gagnent en moyenne 18,5 % de moins que les hommes. Pour l'OCDE*, l'écart de rémunération est de près de 10 %.
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