L'essor du portage salarial en 2021

Le portage salarial : de quoi s'agit-il exactement ?

Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite. Sans créer son entreprise, ce secteur permet à un travailleur indépendant d'exercer librement son activité professionnelle. Pour ce faire, il intègre les services d'une entreprise de portage salarial. Celle-ci a pour rôle de gérer les affaires administratives, juridiques et financières liées à l'activité du travailleur indépendant.

L'entreprise de portage salarial joue le rôle d'intermédiaire entre une entreprise cliente et le professionnel. Elle constitue un tiers employeur pour le travailleur indépendant. Trois parties sont alors impliquées dans cette relation : le travailleur indépendant (salarié ou consultant porté), l'entreprise cliente et l'entreprise de portage salarial (EPS).

Comment fonctionne le portage salarial ?

Contrairement à ce que l'on pourrait penser à première vue, le portage salarial respecte un système de fonctionnement bien défini.

Le salarié porté exerce en toute autonomie
Lorsque le salarié porté se voit attribuer une mission, il est totalement autonome. Que ce soit dans l'organisation de son travail ou dans l'ensemble de la prestation, il bénéficie d'une autonomie complète. Autrement dit, il reste « propriétaire » de sa clientèle. Il définit avec la société cliente la nature de la mission, les conditions d'exécution, la durée de la prestation et le prix de ses services.

La société de portage se charge de l'élaboration du contrat de service et de la facturation
Chaque mois, les sociétés de portage salarial facturent à l'entreprise des honoraires correspondant aux prestations du salarié porté. Plus concrètement, le salarié porté signe deux types de contrats : un contrat de travail en CDD ou en CDI en portage salarial et un contrat de prestation avec la société cliente.

De son côté, l'entreprise de portage établit un contrat de service dans lequel figurent tous les éléments de la négociation. Une fois la mission entamée, elle procède à une facturation des prestations du salarié porté. Techniquement, cette facturation se base sur un compte-rendu d'activité (taux horaire ou taux journalier) ou sur un prix fixe. La société de portage transmet la facturation au client final. Les honoraires du travailleur indépendant sont ensuite transformés en salaire. En fonction de la facturation, le salarié porté reçoit une fiche de paie chaque mois. Pour ce qui est du calcul et du règlement des cotisations sociales et des impôts, c'est à la société de portage de s'en charger.

Portage salarial : quels sont les profils ciblés ?

Initialement, cette forme d'emploi était utilisée exclusivement par les cadres seniors. Aujourd'hui, ce secteur s'ouvre progressivement à tous les professionnels. Bien sûr, ils doivent faire preuve d'autonomie et d'expertise lors des missions qui leur sont confiées. Le portage salarial s'adresse donc à tous les profils de professionnels indépendants. C'est par exemple le cas d'un ingénieur qualification, d'un architecte technique, d'un business campaign manager, d'un rédacteur web, d'un consultant en développement technique et/ou commercial, d'un ingénieur réseau sécurité ou d'un consultant (chef de projet digital, mobilité, directeur hygiène-sécurité-environnement, administrateur, revenue manager…).

Cette forme d'emploi concerne aussi les autoentrepreneurs, les salariés, les consultants indépendants, les formateurs indépendants, les créateurs d'entreprise, les retraités, les jeunes diplômés et les étudiants.

Quels sont les métiers concernés par ce dispositif ?

D'une manière générale, le portage salarial est ouvert à tous les métiers de service non réglementés. Dans le domaine de la prestation de services par exemple, près de 750 professions peuvent être exercées dans le cadre du portage salarial.

Il est important de préciser que cette forme d'emploi concerne principalement les prestations de conseil ou de mise à disposition de compétences particulières. Ainsi, les métiers suivants ne rentrent pas dans le cadre du portage salarial :

- les métiers de négoce comme les activités commerciales,
- les professions réglementées, comme le métier d'avocat, de médecin et d'expert-comptable,
- les services à la personne tels que l'assistance de personnes âgées ou handicapées et la garde d'enfants,
- les services à domicile.