Capgemini engage un plan de restructuration avec 2 400 départs volontaires en France
Le groupe de services numériques Capgemini a annoncé un plan de restructuration qui pourrait conduire jusqu'à 2 400 suppressions de postes sur le territoire français. Ces départs se feront exclusivement sur la base du volontariat, via des mécanismes de reclassement interne ou de rupture conventionnelle collective. Cette restructuration intervient dans un contexte de ralentissement de l'activité hexagonale et de transformations technologiques rapides, notamment liées à l'intelligence artificielle.
Un contexte de ralentissement et de mutations technologiques
La décision de Capgemini s'inscrit dans un environnement marqué par un ralentissement de l'activité en France et une accélération des mutations technologiques. L'essor de l'intelligence artificielle figure parmi les facteurs déterminants qui poussent le groupe à adapter sa structure. Les suppressions de postes visent spécifiquement des filières fortement impactées par l'évolution de la demande client et les transformations technologiques en cours. Cette situation conduit l'entreprise à réajuster ses effectifs pour mieux répondre aux nouvelles exigences du marché.
Deux dispositifs d'accompagnement sur la base du volontariat
Capgemini propose aux salariés concernés deux options distinctes pour gérer leur transition professionnelle. La première consiste en une reconversion interne vers des métiers d'avenir identifiés par l'entreprise. La seconde option offre une mobilité externe accompagnée, formalisée par une rupture conventionnelle collective. L'ensemble de ces dispositifs repose sur le principe du volontariat, sans départ contraint. Le groupe s'engage à accompagner les salariés dans leur processus de décision et à construire avec eux des perspectives professionnelles solides, que ce soit en interne ou à l'extérieur de l'entreprise.
