Des charges de famille considérablement alourdies
Selon une étude du Fonds Monétaire International (FMI), les mères de familles ont été frappées par la crise économique liée au covid de manière disproportionnée. Dans un billet de blog daté du 30 avril et intitulé « COVID-19 : il est urgent d'agir pour les mères », la directrice générale de l'institution, Kristalina Georgieva, s'alarme. Selon elle, la pandémie a eu des répercussions « considérables sur les mères qui travaillent. [...] En résumé, dans le monde du travail, les femmes qui ont de jeunes enfants ont été les premières victimes des confinements économiques. »
La fermeture des crèches et des écoles, ainsi que l'instauration des cours en « distanciel » ont considérablement alourdi la charge qui pesait déjà sur les femmes avec enfants. Celles dont le métier a permis de télétravailler ont connu des difficultés qui ont pu pénaliser leur productivité (concentration, gestion des enfants, partage de l'ordinateur pour les cours en vidéo...).
D'autres mères, notamment celles dont l'emploi n'était pas compatible avec le télétravail, ont été forcées de réduire leurs horaires, voire carrément forcées de quitter leur emploi pour faire face aux contraintes imposées par la pandémie. Les conséquences éventuelles sur la perte de chance des mères de famille en matière de recrutement posent question. « Aux États-Unis par exemple, le fait d'être mère d'un enfant de moins de 12 ans a réduit les perspectives d'emploi de 3 points de pourcentage par rapport à un homme dont la situation familiale était identique entre avril et décembre 2020 (...) La charge supplémentaire qui pèse sur les mères de jeunes enfants explique 45 % de l'augmentation de l'écart d'emploi entre les hommes et les femmes ».
La fermeture des crèches et des écoles, ainsi que l'instauration des cours en « distanciel » ont considérablement alourdi la charge qui pesait déjà sur les femmes avec enfants. Celles dont le métier a permis de télétravailler ont connu des difficultés qui ont pu pénaliser leur productivité (concentration, gestion des enfants, partage de l'ordinateur pour les cours en vidéo...).
D'autres mères, notamment celles dont l'emploi n'était pas compatible avec le télétravail, ont été forcées de réduire leurs horaires, voire carrément forcées de quitter leur emploi pour faire face aux contraintes imposées par la pandémie. Les conséquences éventuelles sur la perte de chance des mères de famille en matière de recrutement posent question. « Aux États-Unis par exemple, le fait d'être mère d'un enfant de moins de 12 ans a réduit les perspectives d'emploi de 3 points de pourcentage par rapport à un homme dont la situation familiale était identique entre avril et décembre 2020 (...) La charge supplémentaire qui pèse sur les mères de jeunes enfants explique 45 % de l'augmentation de l'écart d'emploi entre les hommes et les femmes ».
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