Société Générale lance son plan d'actionnariat salarié 2026 à 54,75 € l'action
Société Générale annonce mercredi le lancement d'un nouveau plan mondial d'actionnariat salarié permettant aux collaborateurs et anciens salariés retraités éligibles de souscrire à des actions à des conditions préférentielles. Cette opération, la 33ème de ce type proposée par le groupe, s'inscrit dans sa stratégie d'association durable des salariés au développement de l'entreprise.
Un dispositif d'engagement collectif réservé aux salariés du groupe
Le plan mondial d'actionnariat salarié 2026 (PMAS 2026) vise à associer activement et durablement les collaborateurs au développement du groupe et au partage de la valeur. L'offre concerne les salariés justifiant d'une ancienneté minimale de trois mois, ainsi que les anciens salariés ayant quitté l'entreprise à la suite d'un départ à la retraite et ayant conservé des avoirs dans les plans d'épargne concernés.
L'offre se subdivise en deux tranches selon les supports d'investissement : une première via un Fonds Commun de Placement d'Entreprise (FCPE) en France dans le cadre des Plans d'Épargne d'Entreprise ou de Groupe, et une seconde souscrite directement par les collaborateurs dans le cadre du Plan d'Épargne Groupe International.
Prix de souscription et modalités de participation
Le prix de souscription est fixé à 54,75 euros par action, déterminé par la moyenne arithmétique des 20 cours moyens pondérés par les volumes d'Euronext Paris précédant le 26 mai 2026, diminuée d'une décote de 20 %. La période de souscription s'ouvre le 1er juin 2026 à 10 heures (heure de Paris) et se ferme le 15 juin 2026 à 23 h 59. Le règlement-livraison des actions est prévu le 23 juillet 2026, avec une cotation attendue le 29 juillet 2026 sur Euronext Paris.
Conformément à la législation applicable, le montant total des versements d'un bénéficiaire ne peut dépasser 25 % de sa rémunération brute annuelle. Le Conseil d'administration a également fixé un plafond individuel à 20 000 euros. Les actions seront indisponibles pendant cinq ans, sauf en cas de déblocage anticipé selon les conditions du plan d'épargne concerné.
