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Dernière mise à jour : 10/11/2025 - 14h49
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Retraites : la réforme suspendue jusqu’en 2028

En annonçant la suspension de la réforme des retraites de 2023 jusqu’au 1er janvier 2028, le Premier ministre Sébastien Lecornu gèle le chantier le plus explosif du quinquennat. Derrière cette décision politique majeure, une question : que deviennent les générations concernées et les mesures déjà votées ?

Retraites : la réforme suspendue jusqu’en 2028
Temps de lecture : 1 minute(s) - Par | Mis à jour le 30-11--0001 | Publié le 24-10-2025 03:09

Le contexte politique

Le 14 octobre 2025, devant l’Assemblée nationale, Sébastien Lecornu a surpris son auditoire. Le chef du gouvernement a annoncé la suspension de la réforme des retraites adoptée en 2023, reportant son application au 1er janvier 2028, soit après la prochaine élection présidentielle. Officiellement, cette pause vise à « rouvrir le dialogue social » et à « réviser le calendrier d’application dans un contexte économique incertain ».Mais derrière le discours d’apaisement se cache un constat : la réforme, pierre angulaire du second mandat d’Emmanuel Macron, n’a jamais trouvé son acceptation sociale.

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Concrètement, cette suspension signifie que l’âge légal de départ reste fixé à 62 ans et 9 mois

Et le nombre de trimestres requis pour le taux plein demeure à 170 — les conditions applicables à la génération 1963. En d’autres termes, les générations suivantes (1964 à 1967) restent temporairement sous l’ancien régime.Ce gel n’équivaut pas à une suppression : la réforme reste juridiquement en vigueur, mais son application est repoussée de trois ans. Une période qui, selon le gouvernement, doit servir à « clarifier les modalités de mise en œuvre et garantir une équité intergénérationnelle ».


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Les conséquences sociales et techniques

Le gel de la réforme suspend également plusieurs mesures techniques prévues à partir de 2024.La surcote parentale, censée compenser le recul de l’âge d’ouverture des droits pour les femmes ayant eu des enfants, devait s’appliquer à partir de la génération 1964. Sa mise en pause paraît logique : l’âge légal étant temporairement figé, la surcote l’est aussi.Même logique pour le dispositif carrières longues, qui permet un départ anticipé pour ceux ayant commencé à travailler tôt. L’âge d’ouverture pour ces assurés reste fixé à 60 ans et 3 mois, en attendant la reprise du calendrier initial.