7 solutions innovantes pour recruter en 2023

Utilisez des banderoles publicitaires pour un recrutement à grande échelle

Certaines entreprises n'hésitent pas à utiliser des supports comme la banderole publicitaire pour attirer l'attention des candidats. Son principal avantage est qu'elle est facilement visible par toute personne qui passe à proximité, à condition bien sûr d'opter pour un format XXL. De préférence, elle est également à placer en bordure de route. Il est aussi possible de l'afficher en intérieur à l'occasion d'un salon professionnel, par exemple. Il s'agit d'un moyen de recrutement simple, mais que peu d'entreprises utilisent à ce jour. Il ne faut alors par hésiter à y avoir recours pour se démarquer.

Apposer une annonce sur ce type de support est très facile. Ainsi, si vous avez besoin d'une banderole personnalisée, il suffit de se tourner vers un spécialiste de l'impression numérique. La personnalisation se fait directement en ligne, avec les couleurs de l'entreprise et le message de son choix, et le tour est joué. Pour ceux qui sont à court d'idées, il est possible de se faire aider de modèles préconçus sur le site.

Son installation est en plus très facile et son prix accessible. On peut en commander à prix très abordable si c'est pour un affichage de courte durée, avec un grammage léger. En revanche, il faudra investir un peu plus si l'on veut une bâche publicitaire qui dure plus longtemps. On pourra alors l'utiliser jusqu'à une durée de 2 ans en extérieur. Il est d'ailleurs possible de se tourner vers des matériaux écologiques pour la conception de ce type de banderole. Visibilité garantie, tout en optant pour une démarche respectueuse de l'environnement.

Faites passer un entretien en vidéo différé

L'entretien en vidéo différé s'est démocratisé récemment avec les restrictions sanitaires. Le principe est d'envoyer à chaque candidat une liste de questions en vidéo, auxquelles il devra également répondre par vidéo, dans un délai limité.

Ce mode de recrutement est innovant et permet de mettre en avant une image d'entreprise moderne, proposant des méthodes originales. Il permet également de gagner un temps précieux dans le processus de recrutement et de découvrir la vraie personnalité des candidats, étant donné qu'ils ne disposent que d'un temps limité pour répondre au questionnaire. Il existe pour cela différentes applications qui facilitent le processus. Il ne reste alors plus qu'à choisir le candidat qui correspond au poste et aux besoins de l'entreprise.

Organisez un hackaton

Dérivé du marathon, ce concept était au départ surtout utilisé pour recruter des développeurs. Le principe est alors de mettre en concurrence les candidats. C'est celui qui parvient à pirater le plus rapidement possible un code ou un programme informatique qui sera sélectionné pour le poste. Plus tard, cette méthode innovante s'est démocratisée dans d'autres secteurs. Elle permet de mettre en concurrence les candidats pour les pousser à révéler tout leur potentiel.

Cela permet également à l'entreprise de gagner du temps dans le processus de recrutement. Elle évite de procéder à la présélection des candidats. Dans l'annonce, il suffira de déterminer les conditions du hackaton, pour que seules les personnes intéressées et maîtrisant le domaine en question se présentent sur place.

Testez le serious game pour un recrutement original

Le concept est de prime abord semblable au hackaton, mais se déroule dans un contexte moins stressant. En effet, il consiste à organiser un événement ludique pour atteindre un objectif sérieux : celui de trouver le candidat idéal pour un poste.

Parmi les exemples de serious game, il y a par exemple l'escape game, mais ce n'est pas le seul. Lors du challenge, les candidats seront confrontés à une mise en situation face à leurs futures conditions de travail. Ils devront alors trouver des réponses à des problématiques plus ou moins courantes.

Le recruteur aura simplement à observer leurs réactions, les solutions qu'ils mettent en place, etc. Cela permet non seulement de cerner leurs compétences, mais également de voir leurs qualités ou leurs faiblesses face à une situation donnée, le tout dans un contexte détendu.