BIC réduit de 25 % la rémunération de son président pour 2026
Le Conseil d'Administration de BIC a adopté une nouvelle politique de rémunération des mandataires sociaux pour l'exercice 2026, révisant à la baisse les éléments de compensation de ses dirigeants exécutifs. Cette décision intervient suite aux recommandations du Comité des Rémunérations et du Comité des Nominations, de la Gouvernance et de la RSE.
Baisse de 25 % de la rémunération du Président du Conseil d'Administration
Pour l'année 2026, la rémunération fixe du Président du Conseil d'Administration est fixée à 300 000 euros, représentant une réduction de 25 % par rapport à la politique votée en 2025. Le Président du Conseil d'Administration ne percevra pas de rémunération variable. Cette orientation s'inscrit dans une révision globale de la structure de compensation des dirigeants.
Révision de la rémunération variable du Directeur Général et pondération des critères
La rémunération fixe du Directeur Général pour 2026 est établie à 1 060 000 euros. Le montant cible de la rémunération variable est revu à la baisse par rapport à celui de son prédécesseur, calculé sur une base variable cible de 100 % de la rémunération fixe. La pondération des critères de performance pour le calcul de la rémunération variable s'établit à 65 % financiers, 5 % extra-financiers et 30 % individuels. Le détail des critères de performance est décrit dans le Document d'Enregistrement Universel 2025, publié le 26 mars 2026. Le versement de la rémunération variable pour 2025 et l'approbation de la politique de rémunération pour 2026 sont conditionnés à un vote favorable de l'Assemblée Générale prévue le 20 mai 2026.
