UCB propose un dividende de 1,45 € par action et renouvelle ses dirigeants

Ordre du jour ordinaire et votes stratégiques

L'assemblée générale ordinaire examinera les comptes annuels d'UCB SA et les comptes consolidés du groupe pour l'exercice clôturé au 31 décembre 2025. Le Conseil d'administration propose l'approbation des comptes annuels et l'affectation des résultats, incluant la distribution d'un dividende brut de 1,45 € par action. Les actionnaires se prononceront également sur le rapport de rémunération relatif à l'exercice 2025, sur la décharge des administrateurs et du commissaire (Forvis Mazars) pour l'année écoulée. Le renouvellement de deux mandats d'administrateurs sera soumis au vote : celui de Jean-Christophe Tellier, président-directeur général et administrateur exécutif, et celui de Cédric van Rijckevorsel, administrateur représentant l'actionnaire de référence. Tous deux seraient reconduits pour une durée de quatre ans, jusqu'à l'assemblée générale de 2030. Le mandat de Kay Davies, administratrice indépendante, n'est pas renouvelé ; le Conseil la remercie pour sa contribution au cours des douze dernières années.

Partie extraordinaire : pouvoirs du Conseil et autorisations de financement

L'assemblée générale extraordinaire se prononcera sur le renouvellement des pouvoirs du Conseil d'administration en matière de capital autorisé pour une durée de deux ans supplémentaires. Le Conseil serait autorisé à augmenter le capital à concurrence de 5 % en cas de limitation ou suppression du droit de préférence des actionnaires, ou de 10 % sans limitation du droit de préférence. L'assemblée examinera également le renouvellement de l'approbation de la clause de changement de contrôle du programme EMTN (Euro Medium Term Note) pour une durée de douze mois, permettant aux obligataires d'exiger le remboursement de leurs titres en cas de changement de contrôle du groupe. Enfin, sera proposé le renouvellement de l'autorisation d'acquisition d'actions propres à concurrence de 10 % du nombre total d'actions, pour une durée de deux ans à partir du 1er juillet 2026. Cette autorisation pourrait être utilisée notamment dans le cadre des plans d'intéressement à long terme des employés et du management du groupe.