Des solutions de prévoyance sur mesure pour assurer l'avenir d'une entreprise
1. Protéger les associés d'une structure en cas de décès d'un autre associé avec SwissLife Garantie Associés +
Avec ce contrat, Swiss Life permet à des associés de protéger leur structure. En cas de décès de l'un d'eux, les associés bénéficiaires se verront verser un capital pour racheter les parts du défunt à ses ayants droit. Ainsi, ils pourront conserver le contrôle de leur entreprise.
SwissLife Garantie Associés +, c'est :
• une offre qui concerne les entreprises ayant au moins deux associés ;
• une offre à laquelle plusieurs associés peuvent souscrire avec un capital égal à la valeur de leurs parts, ou la mise en place d'un pacte d'associés ou d'une clause d'agrément ;
• une mise en place sur simple adhésion et questionnaire de santé remplis en ligne (la déclaration médicale est allégée jusqu'à 400 000 euros pour les moins de 46 ans) ;
• un montant de capital décès pouvant aller jusqu'à 50 millions d'euros ;
• une périodicité au choix pour le paiement des cotisations (au mois, au trimestre, au semestre ou à l'année) ;
• une gestion de la succession facilitée.
2. Faire face à la disparition d'un homme clé avec SwissLife Homme Clé +
Avec ce contrat, Swiss Life protège la pérennité des entreprises. Si l'homme clé d'une société disparaît ou se retrouve en invalidité, la structure bénéficiaire recevra un capital pour maintenir l'équilibre, compenser une perte du chiffre d'affaires, se réorganiser ou relancer l'activité.
SwissLife Homme Clé +, c'est :
• une offre complète, accessible à toute entreprise soumise au régime des bénéfices industriels et commerciaux ou à l'impôt sur les sociétés ;
• une mise en place sur simple adhésion et questionnaire de santé remplis en ligne (la déclaration médicale est allégée jusqu'à 400 000 euros pour les moins de 46 ans) ;
• un montant de capital décès pouvant aller jusqu'à 50 millions d'euros ;
• des cotisations déductibles de l'exercice en cours ;
• un capital invalidité permanente et totale (IPT) pouvant aller jusqu'à 5 millions d'euros ;
• des indemnités journalières en cas d'incapacité temporaire de travail (ITT) pouvant atteindre
1 000 euros par jour ;
• un rachat possible de certaines exclusions liées à des sports à risque, pratiqués en amateur.
À noter que ces deux contrats sont complémentaires et qu'ils peuvent êtres souscrits ensemble ou séparément.
Avec ce contrat, Swiss Life permet à des associés de protéger leur structure. En cas de décès de l'un d'eux, les associés bénéficiaires se verront verser un capital pour racheter les parts du défunt à ses ayants droit. Ainsi, ils pourront conserver le contrôle de leur entreprise.
SwissLife Garantie Associés +, c'est :
• une offre qui concerne les entreprises ayant au moins deux associés ;
• une offre à laquelle plusieurs associés peuvent souscrire avec un capital égal à la valeur de leurs parts, ou la mise en place d'un pacte d'associés ou d'une clause d'agrément ;
• une mise en place sur simple adhésion et questionnaire de santé remplis en ligne (la déclaration médicale est allégée jusqu'à 400 000 euros pour les moins de 46 ans) ;
• un montant de capital décès pouvant aller jusqu'à 50 millions d'euros ;
• une périodicité au choix pour le paiement des cotisations (au mois, au trimestre, au semestre ou à l'année) ;
• une gestion de la succession facilitée.
2. Faire face à la disparition d'un homme clé avec SwissLife Homme Clé +
Avec ce contrat, Swiss Life protège la pérennité des entreprises. Si l'homme clé d'une société disparaît ou se retrouve en invalidité, la structure bénéficiaire recevra un capital pour maintenir l'équilibre, compenser une perte du chiffre d'affaires, se réorganiser ou relancer l'activité.
SwissLife Homme Clé +, c'est :
• une offre complète, accessible à toute entreprise soumise au régime des bénéfices industriels et commerciaux ou à l'impôt sur les sociétés ;
• une mise en place sur simple adhésion et questionnaire de santé remplis en ligne (la déclaration médicale est allégée jusqu'à 400 000 euros pour les moins de 46 ans) ;
• un montant de capital décès pouvant aller jusqu'à 50 millions d'euros ;
• des cotisations déductibles de l'exercice en cours ;
• un capital invalidité permanente et totale (IPT) pouvant aller jusqu'à 5 millions d'euros ;
• des indemnités journalières en cas d'incapacité temporaire de travail (ITT) pouvant atteindre
1 000 euros par jour ;
• un rachat possible de certaines exclusions liées à des sports à risque, pratiqués en amateur.
À noter que ces deux contrats sont complémentaires et qu'ils peuvent êtres souscrits ensemble ou séparément.
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