Capgemini lance son 13e plan d'actionnariat salarié, ouvert à 97 % des effectifs

Une augmentation de capital plafonnée à 3 millions d'actions

Capgemini a annoncé le 10 septembre 2026 le lancement de son treizième plan d'actionnariat salarié (Employee Share Ownership Plan, ESOP). Le dispositif est proposé à environ 97 % des employés du groupe et a pour objectif d'associer les collaborateurs au développement et à la performance de la société. Le plan se traduira par une augmentation de capital réservée aux salariés portant sur un maximum de 3 000 000 d'actions, soit 1,77 % du capital existant. Le plan ESOP de 2021 arrivant à échéance en fin d'année, ce nouveau plan contribuera à maintenir le niveau de l'actionnariat salarié autour de 8 % du capital social de Capgemini SE.

Calendrier de souscription et enveloppe de rachat dédiée

Selon le calendrier prévu, la période de réservation sera ouverte du 11 au 30 septembre 2026 inclus, suivie d'une période de souscription et de rétractation du 10 au 13 novembre 2026 inclus. Le prix de souscription des actions nouvelles sera fixé le 5 novembre 2026 et l'augmentation de capital sera réalisée le 17 décembre 2026. Le Conseil d'administration, réuni les 10 et 11 juin 2026, a décidé d'autoriser une enveloppe dédiée de rachat d'actions, distincte du programme de rachat pluriannuel de 2 milliards d'euros annoncé le 30 juillet 2025. Cette enveloppe pourra être utilisée dans un délai de douze mois pour neutraliser tout ou partie de l'effet dilutif de l'augmentation de capital. Les salariés pourront souscrire dans le cadre de formules dites à effet de levier et sécurisées, l'offre étant structurée par Crédit Agricole Corporate and Investment Bank.