Ubisoft lance un plan d'actionnariat salarié avec une décote de 15 % dans 15 pays
Ubisoft a annoncé mardi le lancement d'une nouvelle opération d'actionnariat salarié destinée aux collaborateurs du groupe dans quinze juridictions. Cette initiative vise à renforcer l'implication des salariés dans la performance future du groupe en leur permettant d'acquérir des actions avec une décote de 15 %.
Une offre réservée aux salariés de quinze pays
L'offre concerne les collaborateurs des entreprises et succursales du groupe Ubisoft opérant en Bulgarie, au Canada, en Chine, en Finlande, en France, en Allemagne, en Inde, en Italie, aux Pays-Bas, en Roumanie, à Singapour, en Espagne, en Suède, au Royaume-Uni et aux États-Unis. Les salariés devront justifier d'une ancienneté minimale de trois mois, continue ou non, entre le 1er janvier 2025 et la fin de la période de souscription. Les salariés retraités des sociétés françaises disposant d'actifs dans le plan d'épargne groupe (PEG) sont également éligibles. Le groupe se réserve le droit de ne pas mettre en œuvre l'offre dans une juridiction donnée si une contrainte légale, fiscale ou pratique l'impose.
Deux formules de souscription selon la localisation
Les salariés peuvent souscrire selon deux modalités : une souscription via un fonds commun de placement d'entreprise (FCPE) avec formule levier, ou une souscription directe d'actions assortie de droits d'appréciation (SAR), en fonction des contraintes réglementaires et fiscales applicables dans chaque pays. Le prix de souscription correspond à la moyenne des vingt cours volume-pondérés (VWAP) précédant la fixation du calendrier de l'offre, diminuée d'une décote de 15 % et arrondie au centime d'euro supérieur. Le plafond global a été fixé à 2 694 712 actions, soit environ 2 % du capital social basé sur les 134 735 648 actions existantes au 28 février 2026. Cette enveloppe se décompose entre 1 650 002 actions pour l'offre FCPE (1,22 % du référentiel) et 1 044 710 actions pour l'offre Partages + SAR (0,78 % du référentiel).
Un blocage de cinq ans assorti de clauses de déblocage anticipé
Les actions souscrites par les salariés sont indisponibles pendant une durée de cinq ans à compter de la réalisation effective de l'opération prévue le 17 septembre 2026. Des mécanismes de déblocage anticipé sont cependant prévus en application du code du travail français, et adaptés à la législation locale dans les autres juridictions, notamment en matière fiscale. Le calendrier prévisionnel prévoit une période de réserve du 16 juin au 2 juillet 2026 inclus, une fixation du prix le 11 août 2026, une période de souscription du 13 au 20 août 2026 inclus, une augmentation de capital le 17 septembre 2026 et une levée du blocage le 16 septembre 2031 à minuit. Ces dates restent indicatives et sujettes à modification ou adaptation selon les contraintes légales ou opérationnelles.
