Valeo lance son plan d'actionnariat salarié 2026 à 11,46 € l'action
L'équipementier automobile a ouvert une nouvelle offre de souscription d'actions réservée à ses salariés, adossée à son plan stratégique Elevate 2028. L'opération concerne environ 81 000 salariés éligibles et s'appuie sur une décote de 20 % appliquée au prix de référence.
Une offre déployée auprès de 81 000 salariés éligibles
Valeo a annoncé le 15 septembre 2026 le lancement d'une offre de souscription d'actions réservée aux salariés du groupe, proposée à environ 81 000 salariés éligibles répartis dans 21 pays. Le périmètre couvre la France, l'Allemagne, la Belgique, le Brésil, la Chine, la Corée du Sud, l'Égypte, l'Espagne, les États-Unis, la Hongrie, l'Inde, l'Irlande, l'Italie, le Japon, la Malaisie, le Mexique, la Pologne, la République tchèque, la Roumanie, la Thaïlande et la Turquie.
Selon le groupe, un salarié sur deux détient aujourd'hui directement ou indirectement des actions Valeo, et le taux d'actionnariat salarié a atteint 5,10 % au 30 juin 2026. L'offre est également ouverte en France aux anciens salariés retraités et pré-retraités ayant conservé des avoirs dans le Plan d'Épargne de Groupe.
Le groupe présente cette opération comme s'inscrivant dans la dynamique de son plan stratégique Elevate 2028, qui vise à accélérer la trajectoire financière par une hausse de la rentabilité et une génération de trésorerie accrue.
Prix fixé à 11,46 euros et blocage de cinq ans
Le prix de souscription a été fixé le 14 septembre 2026 à 11,46 euros, correspondant à la moyenne des cours d'ouverture de l'action sur les 20 séances de bourse entre le 17 août et le 11 septembre 2026 inclus, après application d'une décote de 20 %. L'offre porte sur un montant maximum de 1 200 000 actions Valeo, d'une valeur nominale de 1 euro par action.
La période de souscription est ouverte du 15 septembre au 29 septembre 2026 inclus. Les salariés pourront souscrire par l'intermédiaire d'un fonds commun de placement d'entreprise ou, dans certains pays, en actionnariat direct, avec un abondement de l'employeur pour les souscriptions réalisées dans le cadre du Plan d'Épargne de Groupe.
Les parts et actions souscrites seront bloquées sur une période d'environ cinq ans, sauf cas de déblocage anticipé prévus par le Code du travail. L'augmentation de capital et la livraison des actions devraient intervenir le 18 novembre 2026.
