La prime Macron (PEPA) : comment ça marche ?
Mise en place par la loi du 24 décembre 2018 portant mesure d'urgence, la prime PEPA (prime exceptionnelle pour le pouvoir d'achat) est une réponse à la colère des gilets jaunes. Son objectif est d'augmenter le pouvoir d'achat et de donner envie aux bénéficiaires de s'investir davantage dans leur structure.
Dans sa version 2019, elle prévoyait la possibilité pour tous les employeurs de verser une prime de 1000 euros maximum, pleinement exonérée à la fois d'impôts, de cotisations sociales et de contributions sociales.
Cette prime PEPA est une solution avantageuse pour récompenser les salariés en franchise d'impôts et de taxes. Si d'ordinaire le salarié ne perçoit environ que la moitié de ce qu'il coûte à l'entreprise, la prime PEPA lui permet de toucher 1.000 euros pour 1.000 euros versés par son entreprise.
Cette prime d'exception a été reconduite, pour le moment, chaque année depuis sa mise en place. En 2020, elle a notamment été utilisée pour récompenser les personnes qui ont travaillé durant la crise sanitaire liée à la Covid-19.
Attention, car cette prime n'est pas automatique : son versement est volontaire et les entreprises n'y sont pas contraintes. Mais elle est aussi soumise à des conditions de revenus. Les bénéficiaires doivent percevoir une rémunération inférieure à 3 fois le montant du SMIC net annuel. Pour 2022, seules les personnes qui touchent moins de 3800 euros nets sur 12 mois, ou 3507 euros sur 13 mois, sont éligibles.
Toutes les personnes titulaires d'un contrat de travail sont éligibles. Les salariés et agents des établissements publics, administratifs ou industriels peuvent en bénéficier. C'est également le cas des salariés travaillant dans des entreprises ayant conclu un accord d'intéressement inférieur à trois ans ou ayant ouvert des négociations sur la valorisation des métiers.
Il en va de même pour les apprentis ou les intérimaires mis à disposition de l'entreprise, mais aussi les travailleurs handicapés bénéficiant d'un contrat de soutien et d'aide.
Dans sa version 2019, elle prévoyait la possibilité pour tous les employeurs de verser une prime de 1000 euros maximum, pleinement exonérée à la fois d'impôts, de cotisations sociales et de contributions sociales.
Cette prime PEPA est une solution avantageuse pour récompenser les salariés en franchise d'impôts et de taxes. Si d'ordinaire le salarié ne perçoit environ que la moitié de ce qu'il coûte à l'entreprise, la prime PEPA lui permet de toucher 1.000 euros pour 1.000 euros versés par son entreprise.
Cette prime d'exception a été reconduite, pour le moment, chaque année depuis sa mise en place. En 2020, elle a notamment été utilisée pour récompenser les personnes qui ont travaillé durant la crise sanitaire liée à la Covid-19.
Attention, car cette prime n'est pas automatique : son versement est volontaire et les entreprises n'y sont pas contraintes. Mais elle est aussi soumise à des conditions de revenus. Les bénéficiaires doivent percevoir une rémunération inférieure à 3 fois le montant du SMIC net annuel. Pour 2022, seules les personnes qui touchent moins de 3800 euros nets sur 12 mois, ou 3507 euros sur 13 mois, sont éligibles.
Toutes les personnes titulaires d'un contrat de travail sont éligibles. Les salariés et agents des établissements publics, administratifs ou industriels peuvent en bénéficier. C'est également le cas des salariés travaillant dans des entreprises ayant conclu un accord d'intéressement inférieur à trois ans ou ayant ouvert des négociations sur la valorisation des métiers.
Il en va de même pour les apprentis ou les intérimaires mis à disposition de l'entreprise, mais aussi les travailleurs handicapés bénéficiant d'un contrat de soutien et d'aide.
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