MetLife France a récemment rejoint l'association Financi'Elles, une fédération regroupant plus de 15 réseaux internes de promotion de la mixité dans le secteur de la Banque, de la Finance et de l'Assurance. Ce choix témoigne de l'engagement de l'entreprise dans la promotion de l'égalité femmes-hommes et de la diversité, des valeurs fondamentales pour MetLife depuis de nombreuses années, tant au niveau national qu'international.
Selon MetLife, adhérer à Financi'Elles offre l'opportunité de confronter ses actions aux idées et bonnes pratiques des réseaux déjà membres, dans le but de progresser sur des sujets tels que les écarts de rémunération injustifiés entre hommes et femmes, ainsi que la sensibilisation des jeunes générations à l'égalité professionnelle et à la mixité des métiers.
On notera notamment la nomination d'Agnes Bruhat à la direction générale de MetLife France en 2020, ainsi que la présence de 66,7% de femmes au sein du comité de direction. Un réseau informel pour la mixité femmes/hommes, nommé WISE (Women in Sales), a également été élargi à toutes les femmes de l'entreprise, offrant des espaces de discussion sur l'impact d'une meilleure mixité et des conseils pour la gestion de carrière.
Au niveau international, le Groupe MetLife a reçu le Prix DiversityInc en 2005 et continue de s'engager en faveur de la diversité. En 2020, l'entreprise a signé les Principes d'Autonomisation des Femmes de l'ONU et a fixé un objectif de 40% de femmes à des postes de direction, tout en mettant en place des programmes de développement en Leadership. Depuis 2021, la zone EMEA de MetLife est présidée par une femme, Nuria Garcia.
Agnes Bruhat, Directrice Générale de MetLife France, souligne l'importance de la participation de l'entreprise aux différents comités de Financi'Elles pour enrichir ses initiatives en faveur de la mixité. Martine Reniers de SwissLife et Ludivine Labarre de la SG, co-présidentes de Financi'Elles, se réjouissent quant à elles de l'adhésion de MetLife à l'association, soulignant le partage de bonnes pratiques que cela va engendrer dans le secteur de l'assurance.
Selon MetLife, adhérer à Financi'Elles offre l'opportunité de confronter ses actions aux idées et bonnes pratiques des réseaux déjà membres, dans le but de progresser sur des sujets tels que les écarts de rémunération injustifiés entre hommes et femmes, ainsi que la sensibilisation des jeunes générations à l'égalité professionnelle et à la mixité des métiers.
On notera notamment la nomination d'Agnes Bruhat à la direction générale de MetLife France en 2020, ainsi que la présence de 66,7% de femmes au sein du comité de direction. Un réseau informel pour la mixité femmes/hommes, nommé WISE (Women in Sales), a également été élargi à toutes les femmes de l'entreprise, offrant des espaces de discussion sur l'impact d'une meilleure mixité et des conseils pour la gestion de carrière.
Au niveau international, le Groupe MetLife a reçu le Prix DiversityInc en 2005 et continue de s'engager en faveur de la diversité. En 2020, l'entreprise a signé les Principes d'Autonomisation des Femmes de l'ONU et a fixé un objectif de 40% de femmes à des postes de direction, tout en mettant en place des programmes de développement en Leadership. Depuis 2021, la zone EMEA de MetLife est présidée par une femme, Nuria Garcia.
Agnes Bruhat, Directrice Générale de MetLife France, souligne l'importance de la participation de l'entreprise aux différents comités de Financi'Elles pour enrichir ses initiatives en faveur de la mixité. Martine Reniers de SwissLife et Ludivine Labarre de la SG, co-présidentes de Financi'Elles, se réjouissent quant à elles de l'adhésion de MetLife à l'association, soulignant le partage de bonnes pratiques que cela va engendrer dans le secteur de l'assurance.
Commentaires (3)
Serait-il possible de connaître les actions concrètes mises en place par MetLife pour promouvoir la mixité? C'est bien beau d'intégrer une association, mais je suis curieuse de savoir ce qu'ils font concrètement. En tout cas, c'est une bonne initiative, espérons qu'ils aillent jusqu'au bout de leurs ambitions.
Ah bah enfin, il était temps que l'univers de la finance réalise l'importance de la mixité. Bravo à MetLife France pour cette initiative ! C'est le début d'une belle avancée, n'est-ce pas ? Tous les acteurs financiers devraient prendre exemple. Maintenant, à voir si les actions concrètes suivent vraiment cette belle intention.
Super nouvelle, top! MetLife qui se joint à l'effort pour promouvoir la mixité, c'est un grand pas. Ça montre à quel point la diversité est cruciale dans toutes les industries, et pas juste dans la finance. Vivement que d'autres compagnies suivent cet exemple.