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Plébiscité pour ses effets sur la motivation et la fidélisation, ce dispositif s'impose peu à peu comme un pilier de la culture d'entreprise française.
En pleine secousse tarifaire mondiale, les grandes entreprises n'abandonnent pas leurs stratégies de croissance externe.
Dans un marché du travail sous tension, les entreprises font évoluer leur stratégie RH : les avantages salariés deviennent un levier stratégique central pour engager.
Elle est souvent perçue comme réservée aux grandes structures ou aux start-up en hypercroissance. Pourtant, les PME et ETI peuvent aussi venir lever des fonds en bourse.
À travers de témoignages sans filtre, Julien Hatton y propose un regard authentique sur la réalité de l'entrepreneuriat, loin des success stories idéalisées.
Les grandes entreprises sont nombreuses à s'associer aux valeurs du sport. Ce n'est pas un hasard : le sponsoring renforce leur notoriété et leur image.
INTERVIEW. - Avec ce nouvel invité d'honneur, Harold Parisot amènera les membres de son club à aborder le thème de l'investissement.
Plusieurs dispositifs permettent d'engager de telles stratégies, vertueuses à divers titres.
Michaël Llodra, Sarah Ourahmoune, Coralie Gassama et Tanguy de La Forest ont brillamment réussi leur reconversion dans l'entrepreneuriat.
Mécanisme parfois complexe dont la pertinence dépend de la situation et des choix, l'apport-cession peut prendre plusieurs formes. Mise en situation.
Après avoir fait le tour de ses proches en love money, une solution s'offre au jeune entrepreneur : se tourner vers les acteurs de l'investissement non coté.
Harold Parisot revient sur le positionnement de son club et sur son ressenti quant à l'état d'esprit des décideurs en cette période complexe.
Depuis juillet 2024, cette nouvelle norme a commencé à s'imposer de manière progressive selon la taille des sociétés.
