Bouygues prévoit 30 000 recrutements en 2026, dont 8 500 en France
Bouygues lance une campagne de recrutement massive avec près de 30 000 postes à pourvoir en 2026, dont 8 500 en France où le groupe se positionne comme troisième recruteur privé du pays. Cette mobilisation reflète les besoins du groupe dans la transition énergétique, la construction, le numérique et les médias à l'échelle mondiale.
France : 8 500 postes dont 6 700 en contrat permanent
En France, Bouygues ouvre 8 500 postes en 2026, dont 6 700 en contrat à durée indéterminée, ce qui en fait le 3e recruteur privé du pays. Les opportunités couvrent tous les niveaux de qualification, du CAP à la formation d'ingénieur, et concernent principalement les domaines de la transition énergétique et de la décarbonation (Equans, notamment pour les postes de technicien de maintenance, installation ou électricien), la construction et les travaux publics (Colas, Bouygues Construction, Bouygues Immobilier), ainsi que le numérique, les réseaux et les médias (Bouygues Telecom, TF1).
Le groupe accueillera également 7 000 stagiaires et alternants en France en 2026, du Bac+2 au Bac+5, avec la particularité que plus de 50 % d'entre eux sont ensuite recrutés en contrat permanent à l'issue de leur parcours.
Présence internationale renforcée au Royaume-Uni et au-delà
À l'international, Bouygues recrutera plus de 10 000 nouveaux collaborateurs dans le reste du monde, principalement au Canada, aux Pays-Bas, en Belgique, aux États-Unis, en Suisse, en Australie et au Maroc. Au Royaume-Uni, où le groupe est le premier employeur non-britannique avec 20 000 collaborateurs, 2 700 postes sont ouverts en 2026, concentrés dans les activités de construction (Colas Ltd, Colas Rail UK, Bouygues UK, Bouygues Travaux Publics UK) et d'énergies et services (Equans UK & Ireland), principalement dans les régions de Londres, Birmingham et Liverpool-Manchester.
Le groupe développe une nouvelle plateforme de recrutement alimentée par l'intelligence artificielle, accessible aux candidats externes et aux 200 000 collaborateurs du groupe, pour faciliter la mobilité interne et les opportunités de carrière. Jean-Manuel Soussan, directeur général adjoint et directeur des Ressources humaines du groupe Bouygues, déclare : « Chez Bouygues, chacun peut trouver sa place, quels que soient son parcours ou son niveau de formation. Nous recherchons avant tout des personnalités capables de s'engager et de donner du sens à leur métier. »
