Sonae : 42 % de femmes dans la direction en 2025, objectif 45 % en 2026
La holding portugaise a publié son Plan pour l'égalité de genre 2027, document annuel qui fixe ses orientations en matière de diversité et détaille les objectifs assignés à ses équipes de direction.
Le groupe y confirme un cap déjà engagé, en présentant un plan d'action structuré autour de quatre piliers appliqué à l'ensemble de ses sociétés participées.
Un objectif de 45 % de femmes dans les fonctions de direction
Sonae a réaffirmé son objectif de voir 45 % des postes de direction occupés par des femmes en 2026. Selon le document, la part des femmes dans les fonctions de direction est passée de 34 % en 2019 à 42 % en 2025.
Le plan précise que cet objectif est intégré à la stratégie de diversité et d'inclusion du groupe et associé à l'évaluation de performance des équipes de gestion. La représentativité féminine dans la population totale s'établissait à 32 % fin 2025, contre 31 % en 2024.
Au sein du conseil d'administration et du conseil fiscal, la part des femmes atteignait 40 % en 2025, contre 38 % en 2023 et 2024, selon les indicateurs arrêtés au 31 décembre 2025.
Un plan appliqué à toutes les sociétés participées
Le plan s'applique à l'ensemble des sociétés détenues par Sonae SGPS ainsi qu'à tous les membres des organes sociaux et à toute personne collaborant avec le groupe, quel que soit le lien contractuel ou la localisation géographique.
Il repose sur quatre piliers définis par le groupe : les politiques de gestion des personnes, la sensibilisation, l'autonomisation du genre sous-représenté et le modèle de gouvernance. Les mesures sont classées en trois catégories : en vigueur, en cours de mise en œuvre et à mettre en œuvre en 2027.
Sonae indique par ailleurs qu'en 2025, elle est devenue le premier groupe d'origine portugaise à adhérer aux Standards de conduite des Nations unies pour les entreprises visant à lutter contre la discrimination des personnes LGBTQIA+ sur le lieu de travail.
